Муниципальное казенное специальное (коррекционное) образовательное учреждение
для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
«Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат I-II вида»

ГлавнаяСведения об образовательной организацииОбразованиеРуководство Педагогический составФинансированиеУсловия обученияРабота наших воспитателейЭлектронные сервисы72 год ВЕЛИКОЙ ПОБЕДЫ
Положение об оплате труда

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

«СКО ШКОЛА-ИНТЕРНАТ I-II ВИДА»

Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

п.8.        Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008г. №216н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 29 мая 2008г. №247н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" или профессиональными стандартами от 29 мая 2008 г. № 248н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" от 06.08.2007 г. №526, «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» в соответствии с Приложениями №№ 2-5 к настоящему Положению.

п.9.        По рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, допускается назначение на соответствующую должность работников (кроме медицинских), не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками) или профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

  п.10.              Оклады (должностные оклады) по квалификационным уровням рассчитываются в пределах фонда оплаты труда, на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания Учреждения. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

п. 11. Оклады работников Учреждения по должностям, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационной комиссией Учреждений, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

п.12. Размеры окладов (должностных окладов) работников по квалификационному уровню в рамках ПКГ устанавливаются путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), который устанавливается на основании приказа директора МКУ МГО «Образование», на соответствующий межуровневый коэффициент для профессий рабочих и/или должностей служащих, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню в рамках ПКГ.

п.13. Указанные должности должны соответствовать уставным целям Учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

п.14.    Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности работников Учреждения и расчет ФОТ, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

п.15.  Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях.

п.16.  Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

п. 17.            Размеры окладов (должностных окладов) работников закрепляются в локальных нормативных актах, в трудовых договорах с конкретными работниками, и используются при составлении тарификационных списков.

п. 18.           Оклады (должностные оклады) устанавливаются в рублях и копейках.

п.19.   С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

п. 20.            Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

Прикрепленные файлы:

положение_об оплате труда.pdf
Положение_Об оплате труда
,
загружен 25-02-2016